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将全科医学作为必修课
《实施意见》提出，省内高等医学院校要高度重视全科医学学科建设，将其作为必修课程，面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予政策支持。鼓励医学院校在全科医学实践教学基地聘请经验丰富、有教学能力或潜质的全科医生承担教学任务，符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。
2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划要点向全科等紧缺专业倾斜。家庭医生签约包
扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。
今年起培训基地
增加全科医疗诊疗科目
2018年起，所有认定为住院医师规范化培训基地的综合医院(含中医、中西医结合、民族医医院，下同)须全部设置全科医学专业基地并招收学员，增加全科医疗诊疗科目，在院内独立设置全科医学科，以人才培养为目的，开展全科临床、教学和科研工作，与基层医疗卫生机构联合培养全科医生。
在培训基地内部分配中，合理确定全科医学科医务人员绩效工资水平，适当加大倾斜力度，吸引和稳定优异专业人员。
2020年前，建立一支100名左右的骨干师资队伍，在各综合医院培训基地和基层实践基地承担起教学指导任务。提高带教师资的教学意识和带教能力，省属医院培训基地、各市培训基地要将教学业绩纳入绩效考核，并将带教经历和教学质量作为职称晋升的重要因素。
全省遴选建设3~5个全科医学专业继续教育基地。对全科医生实施中医药、康复医学、老年医学方面的知识与技能培训，将中医药等知识作为其继续教育的重要内容，鼓励全科医生提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等特色服务。
设立全科医生津贴
在薪酬制度上，《实施意见》提出，推进医疗服务价格改革，以全科医生为突破口，体现医务人员技术劳务价值。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，鼓励各地区、各单位在内部绩效工资分配设立全科医生津贴。
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